Параметр комплексный, складывается из субпараметров, каждый из которых в свою очередь имеет свой вес «внутри» параметра «Профессиональный опыт»:
5 % – Возраст компании:
Учитывается возраст бренда либо команды – если компания меняла название в течение своей деятельности, учитывается возраст с момента основания первой компании.
40 % – Премии, полученные компанией и за проекты компании в течение года:
- В Рейтинге учитываются профессиональные премии / конкурсы / фестивали, итоги которых объявлены в течение 2023 года.
- В случае, если компания-заявитель является частью международной сети, указываются в анкете и учитываются премии, полученные российским представительством.
- В Рейтинге не учитываются благодарности клиентов, сертификаты, а также места в рейтингах (в том числе в НР2К). В зачёт идут профессиональные премии / конкурсы / фестивали, проводимые отраслевыми организациями и объединениями.
- Индивидуальные награды сотрудников указываются в анкете и учитываются в Рейтинге в случае, если сотрудник работал в компании по статусу на конец 2023 года.
10 % – Количество профессиональных мероприятий, организованных в течение 2023 года:
- Учитываются мероприятия, ориентированные на специалистов по коммуникациям и предполагающие равные возможности доступа для желающих участвовать в мероприятиях.
- Не учитываются клиентские мероприятия, т.е. мероприятия, организованные за счёт бюджета заказчика и предполагавшие доход компании.
- В данном параметре не учитываются выступления представителей компании на сторонних мероприятиях, если компания не выступала организатором / соорганизатором мероприятия.
- Не учитываются внутренние мероприятия для сотрудников и пр.
- Показатель рассчитывается на основе простой суммы баллов, полученных каждым мероприятием, организованным компанией-заявителем в течение 2023 года, при этом:
-Крупные отраслевые конференции (более 100 участников) – 10 баллов;
-Региональные и небольшие профессиональные конференции (менее 100 участников), образовательные программы (не 1-2 лекции, а семестровые и более курсы) в вузах – 5 баллов;
-Прочие мероприятия – 1 балл.
7 % – Количество сотрудников компании:
Под «сотрудником компании» понимается сотрудник, с которым заключён бессрочный либо срочный трудовой договор, и сотрудник включён в штатное расписание компании. При заполнении анкеты компания-заявитель не учитывает исполнителей по договорам ГПХ, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятых).
10 % – Количество сотрудников, входящих в экспертные / наблюдательные советы профессиональных организаций / мероприятий:
- В случае, если сотрудник отвечает сразу нескольким критериям, указывается суммарное значение. Например, входит в жюри трёх премий и наблюдательный совет двух профессиональных организаций, указывается 3+2=5. Если таких сотрудников несколько, то их показатели суммируются.
- Детали (расшифровки по сотрудникам, участиям и мероприятиям) не предоставляются в рамках анкеты, однако могут быть запрошены оператором по согласованию с Наблюдательным советом.
10 % – Количество сотрудников компании, работающих в ней более 3 лет.
10 % – Количество сотрудников компании, работающих в коммуникациях более 3 лет.
8% – Количество профессиональных сертификатов, а также государственных наград, полученных сотрудниками компании за профессиональную деятельность.
- Интеграция показателей по параметру «Профессиональный опыт» производится по следующей формуле:
([А1/В1]*C1% + [А2/В2]*C2% + ... [АN/ВN]*CN%), где
А – показатель компании по каждому субпараметру (1,2..N);
B – показатель лидера по каждому субпараметру (1,2..N);
С – вес субпараметра в «Профессиональном опыте».
- Субпараметр «Премии, полученные компанией и за проекты компании в течение года» строится на основе балльной оценки результатов участия компании в профессиональных премиях / конкурсах / фестивалях, исходя из получения награды (победа, специальный приз, гран-при) или вхождения компании в шорт-лист:
-Профессиональные премии / конкурсы / фестивали, учитываемые в рамках Рейтинга, сегментированы по категориям – весу для репутации компаний, устанавливаемому Наблюдательным советом в результате консультаций с участниками рынка и опросов членов профессиональных организаций.
-Принадлежность премий к категориям пересматривается ежегодно и является частью методологии проведения НР2К.
- Субпараметр «Количество профессиональных сертификатов, а также государственных наград, полученных сотрудниками компании за профессиональную деятельность» строится на основе балльной оценки предоставляемых участниками данных:
-Государственные награды, присуждённые главой государства или руководителями федеральных министерств (другие государственные награды в Рейтинге не учитываются), оцениваются как 3 балла;
-Российские профессиональные сертификаты РАСО, IABC, АКОС оцениваются как 1 балл;
-Балльные значения суммируются для каждой компании. Итоговый показатель по параметру подсчитывается путём нормирования результата участника на результат лидера по данному параметру.